Babylone

[michel]

enoss écrit:

c'est vrai que les agriculteurs en ont gros sur la patate
le métier de paysagiste sent le sapin
chez les sommeliers, on a poussé le bouchon trop loin
les cafetiers en ont marc

sinon, les banquiers faut les faire chier au maximum. 9 fois sur 10 les "conseillers personnels" (j'en ai changé 5 fois en 4 ans- dans la même banque- lamentable) sont des jeunes trous de balles qui ne pensent qu'a leurs objectifs, le client ils s'en tapent.
donc no mercy!

de tout les banquiers que j'ai connu , les exités les peureux les abrutis les j'm'en tape les j'ai faire du chiffre !
un seul était à la hauteur de son métier , le mec il écoutais , il réfléchissait , il disiat pas de connerie , et ça a été un plaisir !
trop rare :(

[enoss]

vous le savez je suis en train de chercher du boulot.
bien entendu j'ai déjà envoyé pas mal de candidatures sans succès, participé a quelques entretiens infructueux mais là n'est pas la question.
je consulte les annonces sur le site de l'Anpe. site plutôt bien fait d'ailleurs. dommage que en réalité ça ne serve à pas grand chose.
je m'explique.
malgré le fait que l'on peut postuler "online" aux offres, environs 60% de mes candidatures passées via l'ANPE sont sans réponse de leur part.


Bien sûr je ne suis pas fou, ne vous inquiétez pas. je ne compte pas sur eux. puisqu'ils se bornent à comparer votre profil avec celui recherché par l'employeur. donc dès qu'un truc ne colle pas, votre candidature n'est pas prise en compte.
j'ai pas de BAC ou de BTS, mais plus de 15 piges d'expériences diverses avec de nombreux acquis.
et visiblement ça n'a aucune valeur pour l'ANPE :side:

enfin le top c'est que j'en suis à mon troisième mois, et que je n'ai toujours pas rencontré le moindre conseiller ou agent de quoi que ce soit...

mais les sites de recrutement ne sont pas mieux.
exemple: vous postulez à une offre. vous recevez un email automatique vous disant qu'il prennent en compte votre candidature et que si on a pas de réponse sous 4 semaines on peut considérer qu'on est pas retenu.

alors que tout employeur vous dira que c'est lors du début de l'entretien en réel que se joue une embauche (présentation, façon de se tenir, savoir se présenter etc). au bout de 2 mn, son avis est fait.
là on a même pas accès à une personne réelle, en chair et en os, pour se vendre. que de la paperasse et des écrans. :(

affligeant...

[zoot]

C'est bien connu, si on a besoin de rien, on peut le demander à l'ANPE, qui s'appelle dorénavant le Pole Emploi, d'après ce que j'ai vu la dernière fois que je suis passé devant. Je me souviens d'une quantité de fric colossale qui avait été dépensée il y a quelques zannées pour leur nouveau logo.

En voyant que cela avait changé de nom, je me suis demandé combien avait coûté le nouveau nouveau logo. Rassures-toi, le manque de respect des employeurs potentiels pour ceusses qui leurs demandent du travail n'est pas une nouveauté. J'ai déjà remarqué il y une quinzaine d'années que de ne pas répondre aux courriers des demandeurs d'emploi n'était pas un problème pour eux. Alors, de là à te proposer un entretien, imagines le monde, que dis-je, l'Univers qui sépare ces deux idées...

[enoss]

tiens, pour le fun une ofrre d'emploi de réceptionniste d'hôtel, juste pour bien comprendre pourquoi ils pleurent tous à force de trouver personne:

VOUS ACCUEILLEREZ LES CLIENTS AU SEIN D'UN HOTEL TRADITIONNEL 2*.
VOUS ASSUREREZ LE STANDARD TELEPHONIQUE, LA GESTION DES RESERVATIONS, L'ENCAISSEMENT, L'ENTRETIEN DES CHAMBRES ET LE SERVICE DU PETIT DEJEUNER.
VOUS TRAVAILLEREZ LE DIMANCHE APRES MIDI
LANGUE ANGLAISE SOUHAITEE

quelques compétences spécifiques demandées par l'employeur:
- Encaissement des notes et contrôle des paiements différés.

- Installation des clients (camping, motel...).

- Planification des réservations et de l'occupation des chambres.

- Tenue du standard

donc il faut savoir:
- gérer un planning de réservation
- tenir un standard
- parler l'englichespoken
- encaisser, pas se tromper
- faire le ménage dans les chambres (et bien etendu la salle de bain + les chiottes)
- servir (et donc préparer) un buffet de petit déj'
- travailler week end et jours fériés


et toutes ces compétences sont requises pour un royal salaire de 8.82€/h
:side:
comprendo pourquoi veut pu en être moi?

[max]

enoss écrit:

Bien sûr je ne suis pas fou, ne vous inquiétez pas. je ne compte pas sur eux. puisqu'ils se bornent à comparer votre profil avec celui recherché par l'employeur. donc dès qu'un truc ne colle pas, votre candidature n'est pas prise en compte.

ça me rappelle un monsieur qui me racontait qu'il y'a de ça peut-être 25 ans, il sortait tout juste de l'école, diplôme en poche de dessinateur industriel ou ingénieur ou quelque chose comme ça.
Tout content il va à l'ANPE pour voir les offres. Il tombe sur une qui lui correspond exactement. Un truc du genre "Cherche dessinateur technique, avec ou sans expérience. Pour travailler à la conception de sièges de voitures et à la production en grande série" (pas de nom de boîte où d'adresse).
Nikel! Il décroche la feuille, va voir la dame au guichet avec et dit voilà j'ai trouvé ça, c'est exactement ce qu'il me faut et je suis ce qu'il leur faut. Ce à quoi elle répond que non y'a je sais pas quoi qui va pas.

Y'a UNE seule boîte qui fait des sièges de bagnole vers chez nous, c'est pas dur c'est Faurécia, suffit d'y aller se dit-il, j'ai rien à perdre. Une heure plus tard il y est, se présente et donne son CV.

"Impeccable monsieur, vous correspondez exactement au profil que nous recherchons". Elle va chercher le supérieur, un entretien rapide, et il signait pour embaucher le lundi suivant. 25 ans plus tard il y est toujours...

Alors des fois, va comprendre...

[dodge5]

l'anpe n'a jamais brillée par ses compétences, ça se saurait sinon, mon profil n'existe pas dans leur codification du travail..pas de risque qu'il m'appel !!!:lol: :lol:

[nico06]

je suis rentré une foisdans une ANPE je devais avoir 20 ans, je me suis jurer de jamais i remettre un pied c'est le neant ANPE YA RIEN QUE DES NAZES........:)

[enoss]

:laugh:
hé oui
surtout que maintenant des gens qui ont une compétence unique c'est assez rare. on a tous fait au moins 3 ou 4 boulots différents.
mais non, eux ils veulent UN métier. pas un ensemble de compétences ou d'éxpériences qui pourraient des fois concorder avec ce que recherche un employeur. des fois que ça marche :dry:

je pense pas être le seul à avoir fait une dizaine de boulots en 15 piges. de vendangeur (non merci) à mécano en passant par portier, l'agro-alimentaire ou agent d'accueil des tas de savoir faire sont accumulés au cours des différentes expériences.
sans parler que dès que tu as ton pavillon à toi pour abriter la smala faut se remettre en cause en apprenant des tas métiers sur le tas, genre tapissier, carreleur, plombier, jardinier, peintre, éléctricien. à moins d'allonger les biftons bien sûr, y'a pas d'autres moyens pour avoir un turne à peu près potable.

seulement y'a pas de "code ROME" pour gars polyvalent :lol:

[michel]

je n'ai eu que rarement des rapports avec ces gens de l'anpe , en tant qu'employeur , c'est des nuls y a pas d'autres mots !

[enoss]

alors ok pour l'ANPE.
Seulement y'a pas qu'eux. désormais il y a des sites comme Monster ou optioncarrière, pour ne citer qu'eux.
indéniablement c'est bien. y'a d'autres types d'annonces et on peut postuler en direct.
seulement dans la majorité des cas ce sont des "consultants" ou agences spécialisées dans le recrutement et au final ça se passe pareil : ils ne font que comparer ton CV avec ce que demande l'employeur.
comme ces cabinets se trouvent à pérpète du lieu de travail (à ce que j'ai vu) il ne doivent faire déplacer que ceux qui ont le profil exact.
en gros quand il publie une annonce, il veulent un type qui a déjà fait le même boulot 3 à 5 ans et qui est prêt à travailler pour le salaire d'un débutant . perso, si j'étais employeur, je paierai jamais des types pour trier à ma place les gens que j'embauche. mais bon ça c'est une histoire de sensibilité je pense.

alors que ce serait quand même plus simple d'organiser une demi journée d'entretiens avec des gens qui ont à priori les compétences, en direct avec l'empoyeur plutôt que de prendre les 2 ou 3 types qui ont le profil exact demandé sans se soucier des compétences générales.
car j'en ai formé des BTS et des Bac Pro, moi qui n'ai même pas un CAP. :laugh:
hébé c'est pas triste et ça rejoint l'autre post sur l'ortographe et la grammaire, sans parler du savoir être....(hygiène général, respect des consignes etc)
'tention je dis pas que tous les bac+2 sont des pue-la-sueur, hein! :lol:
juste que les diplômes, c'est bien. la motivation c'est pas mal non plus.

[michel]

je n'ai plus de personnel maintenant donc tout cela .................

[max]

Dans mon taf, c'est le contraire, c'est que l'expérience qui compte, ou encore mieux, les expériences. Vu que dans tous les cas il suffit d'avoir juste un permis et puis roule:) et une FIMO ! Tout le monde à la même enseigne!
(même si c'est mieux d'avoir un CQP qu'un permis sec et que d'autres truc comme les CACES sont les bienvenus.)

[Beep Beep]

max écrit:

Dans mon taf, c'est le contraire, c'est que l'expérience qui compte, ou encore mieux, les expériences. Vu que dans tous les cas il suffit d'avoir juste un permis et puis roule:) et une FIMO ! Tout le monde à la même enseigne!
(même si c'est mieux d'avoir un CQP qu'un permis sec et que d'autres truc comme les CACES sont les bienvenus.)

FIMO, CQP, CACES mais encore? Que sont ces acronymes?

[max]

FIMO= forme (d')intelligence minimale obligatoire
CQP= con qul pissant
CACES= catastrophes a craindre en série
CMR= con mais routier
......
:lol:

[michel]

toi t'es du 2 alors :P